《中国人力资源开发》（月刊）经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊于1987年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容。多年来，《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论。
《中国人力资源开发》主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。
本刊全彩印刷，图文并茂，旨在突出杂志特色，倡导快乐阅读，内容丰富多彩，形式新颖，强调引发读者兴趣，是一本不错的杂志。多年来杂志内容拓宽了读者视野，贴近读者生活，集知识性和趣味性于一身，全彩的杂志一下子就能吸引读者的眼球，得到了众多读者的欢迎。
很长时间以来,组织行为与人力资源管理领域的期刊、编辑和审稿人对"理论"有着痴迷的偏好,使得这一研究领域对理论应用极其关注。相应地,这对投稿论文的"理论应用"提出了一系列要求。以《中国人力资源开发》为例,在审稿人提交的审稿意见(不管是建议"退修"还是"退稿")中,"理论"一词出现的频次之高,超乎想象。
当人们大范围采取这一新型办公方式时,企业迫切需要对其深入地了解以实现更高效的应用。
然而,关于在线远程办公的系统性研究述评类文章仍较为匮乏。本文全面梳理了在线远程办公的内涵、类型、测量及认知属性判别等方面的国内外相关研究,从边界理论、压力交互模型以及工作要求一资源模型等理论视角,对在线远程办公的前因、影响机制及调节因素等进行了归纳辨析,述评了该主题的研究局限及未来研究方向。
此外,本文针对性地探讨了在线远程办公所面临的管理实践问题,提出了企业可以采取的应对措施。
《中国人力资源开发》（月刊）经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊于1987年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容。多年来，《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论。
| 排名 | 杂志名称 | 发行周期 | 评价 | 全年订价 | 优惠折扣 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 培训 | 月刊 | 51 | ¥ 518.40 | 89 % |
| 02 | 广告档案 | 双月刊 | 31 | ¥ 540.00 | 75 % |
| 03 | 中国法律评论 | 双月刊 | 57 | ¥ 326.00 | 79 % |
| 04 | 广告人 | 月刊 | 62 | ¥ 306 | 85 % |
| 05 | 人力资源管理 | 月刊 | 65 | ¥ 265.44 | 79 % |
| 06 | 数字营销 | 月刊 | 44 | ¥ 150.00 | 100 % |
| 07 | 人力资本管理 | 月刊 | 45 | ¥ 588.00 | 98 % |
| 08 | 中国电力 | 月刊 | 35 | ¥ 600.00 | 100 % |
书绝对好评，是正版，印刷质量非常高，文字非常清晰。外面的塑封也不错。就是中途快递有点慢。不过还是支持卖家的书！！！值得购买！！
包装好严实啊，包了2层哦，印刷好精美啊，很漂亮哦。书的质量也不错，字画都很清晰，以后买书还来，赞一个。物流也给力。给满分。太值了。好评。
书很新，而且卖家把包装包的很好，寄过来的时候书很好，没有破损，封面什么的都很让我满意的。物流也很快速。有时静下心来读读书，心情也会很好呢！
帮我老爸订的，他很满意，说没想到这么早就到了，杂志被包的很好，收到的时候崭新的而且没有折痕皱褶什么的，好评，老爸说今年一年下来没问题的话以后还来这家订！
书很棒 但是服务更棒 因为我自己的问题导致书没收到 但是卖家积极帮我联系快递员 还打电话问我有没有收到 服务真的没话说 太赞了
